Politique en matière de système de gestion intégrée

Compte tenu de l’objectif et du contexte de l’organisation, ainsi que de l’état de l’environnement dans lequel l’entreprise évolue, la direction des Entreprises Century Laser Inc. est déterminée à améliorer continuellement le système de gestion intégrée (SGI), conformément aux obligations en matière de conformité.

La direction des Entreprises Century Laser Inc. et ses employés veilleront en permanence au maintien et à l’organisation de toutes les ressources, structures, procédures et méthodes de contrôle pertinentes, en se concentrant principalement sur l’isolement des causes entraînant une qualité et une fiabilité inférieures des produits dans un effort visant à assurer la durabilité et la satisfaction des clients, tout en agissant de façon à protéger l’environnement par la prévention et l’élimination de la pollution environnementale, en respectant les mesures suivantes.

Environnement et durabilité à long terme

 

  • Respecter toutes les lois et réglementations environnementales et autres exigences relatives à nos activités de reconditionnement.
  • Sensibilisation continue à l’environnement du rôle de chacun au sein de l’entreprise.
  • Être proactif dans la gestion des matériaux de nature dangereuse et dans le recyclage des déchets générés par nos activités.
  • S’efforcer continuellement de maintenir son objectif principal de soutenir l’initiative « Zéro décharge » en respectant les trois éléments clés suivants : réduire, recycler et récupérer.
  • Maintenir un cycle de vie durable des produits et protéger activement l’écosystème.
  • Faire preuve de transparence en matière d’engagement, en demandant également aux fournisseurs de se conformer aux lois environnementales et, dans la mesure du possible, en donnant la préférence aux fournisseurs qui disposent d’une certification ISO 14001, ou norme équivalente, et qui adhèrent à notre politique relative au Code de conduite.

 

Environnement de travail

 

  • Faire prendre conscience que chaque employé est un élément actif de la vie de l’entreprise, et donc qu’il lui incombe de promouvoir ses principes de base et de contribuer activement à son succès.
  • Encourager le travail en équipe comme moyen d’inspirer et d’atteindre un ensemble d’objectifs communs.
  • Reconnaître et récompenser les compétences et le rendement.
  • Garantir un environnement de travail véritablement diversifié et inclusif, où la diversité est valorisée et où la discrimination, sous quelque forme que ce soit, n’est pas tolérée.
  • Communiquer sa politique relative au Code de conduite des employés.

 

Qualité et satisfaction du client

 

  • « Mesurer la qualité… une page à la fois ». L’assurance qualité est cruciale pour notre compétitivité et notre position dans cette industrie.
  • S’efforcer continuellement d’isoler les performances inférieures aux normes des produits et s’assurer que la qualité reste l’objectif principal pour répondre aux attentes des clients.
  • Veiller à ce que notre système de qualité fasse partie intégrante de l’efficacité et de l’efficience de nos activités.